“我長(zhǎng)的有那么漂亮嗎?我去上課時(shí)，既沒化妝，也沒穿高跟鞋，連睫毛膏都沒刷，這個(gè)辭退理由也太雷人了吧?”近日，江蘇大學(xué)文法學(xué)院大三女生小謹(jǐn)很郁悶。由于專業(yè)培養(yǎng)方向?yàn)榻處煟�小�?jǐn)一直想找個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提前實(shí)踐一下，幾經(jīng)周折后她終于在鎮(zhèn)江市找到了一家培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，可才工作了兩次，她就接到了對(duì)方的辭退短信，沒說明原因也沒付報(bào)酬。兩周后小謹(jǐn)?shù)弥�該培�?xùn)機(jī)構(gòu)辭退自己的原因竟然是他們認(rèn)為小謹(jǐn)長(zhǎng)的太漂亮了，這讓小謹(jǐn)實(shí)在接受不了。

　　“長(zhǎng)的太漂亮”當(dāng)然不會(huì)是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辭退員工的真正原因，這樣的措辭既不會(huì)傷害員工的自尊，也達(dá)到了辭退員工的目的，是一種再委婉不過的措辭和手段，何必一定要去較真呢?

　　事實(shí)上，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利不被企業(yè)侵犯還需從落實(shí)執(zhí)法監(jiān)管力度入手，而絕不是看企業(yè)辭退員工理由有多荒唐，或者去與企業(yè)展開“口水戰(zhàn)”。許多企業(yè)之所以敢毫無顧忌地辭退員工，關(guān)鍵在于這樣做基本不存在什么外力約束和風(fēng)險(xiǎn)，加上部分員工法律意識(shí)淡薄，“簡(jiǎn)單地訂立口頭協(xié)議或承諾，并未與其簽訂書面合同”等，均給用工企業(yè)辭退自由壯了膽!

　　類似事件也在提醒廣大求職者，無論是做兼職，還是找正式工作，都要注意做到依法辦事，有效地維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益，比如，提前約定好薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間與期限、勞動(dòng)安全保護(hù)條件、傷亡事故的處理辦法等。并簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，做到在維權(quán)過程中有理有據(jù)。